Het kabinet heeft gehoor gegeven aan signalen uit de praktijk over de onduidelijkheid rondom de vraag wanneer iemand als werknemer moet worden aangemerkt en wanneer sprake is van zelfstandigheid. Om die reden wordt een deel van de (nieuwe) wetgeving voor zzp’ers, die al bij de Tweede Kamer lag, ingetrokken. Wat zijn de belangrijkste voornemens?

Verduidelijkingsdeel Vbar geschrapt

Het kabinet heeft besloten het onderdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar) te laten vervallen. Dit was bedoeld om duidelijker vast te stellen wanneer iemand als zelfstandige werkt of feitelijk werknemer is.

Zelfstandigenwet

Er komt een nieuwe wettelijke regeling waarin de positie van zelfstandigen explicieter wordt vastgelegd. Deze zogenoemde Zelfstandigenwet moet zorgen voor meer erkenning en duidelijkheid, met bijzondere aandacht voor zzp’ers aan de onderkant van de markt.

De invoering van deze wet is onderdeel van het coalitieakkoord van het huidige kabinet. Het wetsvoorstel wordt de komende periode verder uitgewerkt.

Snelle invoering: betere bescherming voor laagbetaalde zzp’ers

Het kabinet wil het deel van het Vbar-voorstel dat ziet op de bescherming van laagbetaalde zzp’ers versneld invoeren. Het gaat hierbij om zelfstandigen met een uurtarief tot €38 (per 1 januari 2026).

Wanneer een zzp’er zich beroept op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, ligt de bewijslast bij de opdrachtgever. Deze moet dan aantonen dat er géén sprake is van een dienstverband.

Lukt dit niet, dan wordt de arbeidsrelatie aangemerkt als schijnzelfstandigheid. In dat geval heeft de zzp’er recht op de bescherming die hoort bij een werknemer, zoals loondoorbetaling bij ziekte, recht op vakantiedagen en ontslagbescherming.

Bron: SRA – Publicatiedatum: 10-03-2026