Per 1 januari 2026 is het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak gewijzigd. De voorwaarden en reikwijdte zijn aangepast. Wanneer komt u in 2026 nog in aanmerking voor dit LKV?

Voorwaarden LKV banenafspraak

Om recht te hebben op het LKV banenafspraak moet de werknemer zijn opgenomen in het doelgroepregister en verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Daarnaast mag de werknemer de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. Ook mag er geen sprake zijn van een dienstverband dat wordt gefinancierd vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en mag de werknemer niet werkzaam zijn in een beschutte werkomgeving via de gemeente.

Let op! Anders dan in voorgaande jaren is een doelgroepverklaring vanaf 2026 niet meer vereist. Het volstaat dat de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. Als werkgever kunt u dit controleren via het werkgeversportaal van het UWV.

Hoogte LKV banenafspraak in 2026

In 2026 bedraagt het LKV banenafspraak €1,01 per verloond uur. Het maximale voordeel is vastgesteld op €2.000 per werknemer per jaar.

Structureel karakter vanaf 2026

Tot en met 2025 kon het LKV banenafspraak voor maximaal drie jaar per werknemer worden toegepast. Vanaf 2026 heeft het LKV een structureel karakter. Dit houdt in dat u recht heeft op het LKV zolang de werknemer bij u in dienst is én geregistreerd staat in het doelgroepregister.

 Let op! U moet het LKV banenafspraak wel zelf aanvragen. Dit doet u via de aangifte loonheffingen.

Nieuwe doelgroepen per 2026

Met ingang van 1 januari 2026 is de doelgroep uitgebreid. Toegevoegd zijn:

• Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever;
• Personen met een IVA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en met loondispensatie werken. 

Overgangsrecht voor scholing belemmerden en beschut werk

Voor werknemers die behoren tot de doelgroep scholing belemmerden of beschikken over een indicatie beschut werk, geldt vanaf 2026 geen recht meer op het LKV banenafspraak. 

Bestond het dienstverband echter al vóór 1 januari 2026 en beschikt u over een geldige doelgroepverklaring, dan kunt u gebruikmaken van overgangsrecht. U kunt in dat geval het LKV nog toepassen voor de resterende periode van maximaal drie jaar, zoals deze regeling tot en met 2025 gold. Ook hiervoor geldt dat u het LKV moet aanvragen via de aangifte loonheffingen.

Bron: SRA – Publicatiedatum: 05-02-2026