De overheid is gestart met een campagne om ondernemers voor te bereiden op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht.

Vanaf dat moment mogen bedrijven alleen nog personeel uitlenen als zij zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), onder een overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben. Ook bedrijven die personeel inhuren krijgen hiermee te maken, omdat zij moeten controleren of de uitlener in het openbare register van de NAU staat.

Niet alleen uitzendbureaus

De Wtta geldt niet uitsluitend voor uitzendorganisaties. Ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen die werknemers tegen betaling ter beschikking stellen aan een andere organisatie kunnen onder de wet vallen.

Dat kan ook gelden voor ondernemingen die slechts incidenteel personeel uitlenen, bijvoorbeeld wanneer medewerkers tijdelijk bij een andere organisatie worden ingezet en daarbij een vergoeding wordt ontvangen.

Volgens de overheid kunnen onder andere bouwbedrijven, adviesbureaus, zorginstellingen en onderwijsinstellingen met de Wtta te maken krijgen. Ook buitenlandse ondernemingen die personeel in Nederland uitlenen vallen onder de nieuwe regels.

Tijdig voorbereiden

De NAU adviseert bedrijven om niet te wachten met de voorbereidingen. Voor toelating is onder meer een inspectierapport nodig van een door de NAU aangewezen inspectie-instelling. Daarbij wordt onder andere gekeken naar de loonadministratie, personeelsadministratie en de naleving van arbeidsvoorwaarden.

Volgens NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen blijken bedrijven die nu al een inspectie laten uitvoeren gemiddeld achttien belangrijke verbeterpunten tegen te komen. Daarom adviseert de NAU om zo snel mogelijk met de voorbereidingen te starten, bij voorkeur nog vóór de zomer.

Voorwaarden voor toelating

Om toegelaten te worden, moeten uitleners kunnen aantonen dat zij aan alle wettelijke verplichtingen voldoen. Dat betekent onder meer dat werknemers tijdig het juiste loon ontvangen, de personeelsadministratie op orde is, medewerkers goed worden geïnformeerd over hun arbeidsvoorwaarden en belastingen en premies correct worden afgedragen. Daarnaast moeten uitleners een inspectierapport aanleveren bij de NAU, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen en een waarborgsom betalen.

Openbaar register

De NAU beheert een openbaar register met ondernemingen die zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of beschikken over een ontheffing. Inleners moeten dit register raadplegen voordat zij personeel via een uitlener inhuren.

De voorlichtingscampagne is nadrukkelijk ook bedoeld voor ondernemingen die zichzelf niet als uitlener beschouwen, maar door de wijze waarop zij personeel inzetten toch onder de Wtta kunnen vallen.

Bron: Accountancy Vanmorgen – Publicatiedatum: 2 juni 2026